Desde hace más de un año tengo el placer de formar parte de la comisión de expertas y expertos del Ministerio de Trabajo en regulación de los algoritmos en el ámbito laboral junto con apreciadas compañeras: Ana Belén Muñoz (Uni Carlos III), Anna Ginnes (Esade). Gemma Gabalon (Éticas) y Javier (Uni de Córdoba).
La semana pasada presentamos la herramienta de información algorítmica que tiene por objetivo facilitar a empresas y trabajadores cumplir con la normativa existente en materia de trasparencia algorítmica. Esto es, ayudarles cumplir con las obligaciones de información que establece el Reglamento General de Protección de Datos y la “Ley Rider” (art. 64 ET)
VIDEO DE LA PRESENTANCIÓN
La herramienta hace un esfuerzo interpretativo de la norma para determinar exactamente cuál es el contenido de la información que debe entregarse a las personas trabajadoras y a los representantes legales de los trabajadores de acuerdo a esta normativa (siendo en cualquier caso los Tribunales los que deben determinarlo). El especial interés de esta herramienta está en la colaboración estrecha, para su elaboración, con expertos informáticos en el desarrollo de algoritmos y Sistemas de Inteligencia artificial y estudiosos del Derecho. Ello ha permitido interpretar los términos usados por la normativa bajo el prisma de la terminología usada por los tecnólogos.
Abajo os dejo la herramienta para su descarga, no sin antes señalar que la herramienta, de solo 30 páginas, está elaborada con la intención de que sea de fácil comprensión -y por tanto de utilidad- para todos aquellos que deben usarla (trabajadores, sindicatos y empresas). Ello no obsta para que la herramienta esté construida basándose en una extensa investigación previa por parte de los miembros de la comisión.
En mi caso aquí os dejo algunas de mis publicaciones académicas previas del tema:
- Todolí Signes, A., La gobernanza colectiva de la protección de datos en las relaciones laborales: big data, creación de perfiles, decisiones empresariales automatizadas y los derechos colectivos.” Revista de Derecho Social n´º 84, 2018.
2. Todolí Signes, A., “En cumplimiento de la primera Ley de la robótica: Análisis de los riesgos laborales asociados a un algoritmo/inteligencia artificial dirigiendo el trabajo“, Labour & Law Issues, 5 (2), 2019,
3. Todolí Signes, A., Cambios normativos en la Digitalización del Trabajo: Comentario a la “Ley Rider” y los derechos de información sobre los algoritmos, IUSLabor. Revista d’anàlisi de Dret del Treball, [en línea], 2021, n.º 2, pp. 28-65.
4. Patràs, L., Todolí Signes, A., Informe sobre influerncers: salud mental y control algorítimico, 2021
En fin aquí os dejo la herramienta por si es de vuestro interés. Abajo se puede descargar